Matriz de Riesgos Laborales

¿Qué es la matriz de riesgos laborales?

La matriz de riesgos laborales es un documento técnico que identifica, evalúa y prioriza los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en cada puesto de trabajo de la empresa. Es la base de todo el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, ya que de ella se derivan los exámenes médicos requeridos, las medidas de control, la entrega de EPP, las capacitaciones y los planes de emergencia.

En Ecuador es de carácter obligatorio según el Decreto Ejecutivo 2393 y los acuerdos ministeriales del MDT. Su ausencia o desactualización constituye una infracción grave que puede derivar en multas significativas.

Metodología MEDOC

Aplicamos metodologías técnicas reconocidas internacionalmente y aceptadas por el Ministerio del Trabajo:

• NTP 330 (España): evaluación general de riesgos por probabilidad y consecuencia.
• William Fine: evaluación de riesgos mecánicos y por probabilidad-exposición-consecuencia.
• MOSHA / OHSAS 18001: sistemas de gestión de SSO.
• GTC 45 (Colombia): guía técnica para identificación de peligros.
• Métodos específicos: REBA, RULA, OWAS para riesgos ergonómicos.

Proceso de elaboración

1. Levantamiento de información

Visita técnica a las instalaciones, recorrido por todas las áreas, entrevistas con jefes y trabajadores, revisión de procesos productivos. Identificación de cada puesto de trabajo y sus actividades.

2. Identificación de peligros

Para cada puesto, identificamos los peligros presentes en seis grandes categorías: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y mecánicos. Aplicamos checklist técnicos y observación directa.

3. Evaluación cuantitativa

Asignamos valores numéricos a probabilidad de ocurrencia, severidad de consecuencias y nivel de exposición. El resultado clasifica cada riesgo como bajo, medio, alto o crítico.

4. Mediciones higiénicas (cuando aplica)

Para riesgos físicos cuantificables (ruido, iluminación, temperatura, vibración, calidad del aire), realizamos mediciones con equipos calibrados que validan el nivel de exposición.

5. Definición de medidas de control

Para cada riesgo identificado, proponemos medidas siguiendo la jerarquía de control: eliminación, sustitución, controles ingenieriles, administrativos y EPP. Asignamos responsables y plazos.

6. Documentación final

Entregamos la matriz en formato digital editable (Excel) con tablero de control, mapa de riesgos por área y plan de acción. Acompañamos con presentación gerencial de hallazgos.

Categorías de riesgo evaluadas

Riesgos físicos

Ruido, vibración mecánica, temperatura extrema, iluminación deficiente, radiaciones ionizantes y no ionizantes, presión atmosférica anormal.

Riesgos químicos

Polvos minerales y orgánicos, humos metálicos y de combustión, gases tóxicos e inertes, vapores de solventes, aerosoles, líquidos corrosivos.

Riesgos biológicos

Virus, bacterias, hongos, parásitos, especialmente relevantes en sector salud, alimentario, agrícola y manejo de residuos.

Riesgos ergonómicos

Posturas forzadas, manipulación de cargas, movimientos repetitivos, mobiliario inadecuado, factores que generan trastornos musculoesqueléticos.

Riesgos psicosociales

Estrés laboral, acoso, sobrecarga de trabajo, jornadas extendidas, falta de control sobre la tarea, relaciones interpersonales conflictivas.

Riesgos mecánicos

Caídas a nivel y de altura, atrapamientos, golpes, cortes, contactos eléctricos, proyecciones.

Vigencia y actualización

La matriz debe actualizarse al menos una vez al año o cuando ocurran cambios significativos: nuevos procesos, nuevos puestos, accidentes graves, modificaciones en la planta, incorporación de nuevas tecnologías. MEDOC ofrece servicio de mantenimiento anual de la matriz para mantenerla siempre vigente.

Beneficios para su empresa

• Cumplimiento normativo con MDT, IESS y Decreto 2393.
• Documento auditoría-ready ante inspecciones.
• Base para todos los demás programas de SSO.
• Identifica inversiones prioritarias en seguridad.
• Reduce accidentes al actuar sobre los riesgos críticos.
• Define los exámenes ocupacionales requeridos por puesto.